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            事關您的工資發放!深圳最新公布

            2022-08-11 來源:南深股份



              深圳人注意了!

            下面這則消息
             事關您的工資、獎金發放 
            一定要留心看~

            記者獲悉,日前深圳市人民代表大會常務委員會公布了關于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定(以下簡稱《條例》),對工資支付、離職獎金發放、工資表保存期限等作出修改。



            “彈性”調整工資支付時間


            《條例》明確了用人單位可依據員工入職時間長短,分不同時間段支付工資。其中:


            工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;


            工資支付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;


            工資支付周期在一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。


            工資支付周期為一個月的,自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資,用人單位可以在首個工資支付日按日折算支付,也可以在下一個工資支付日合并支付,具體由用人單位與員工協商確定。


            值得注意的是,用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延期五日;


            因生產經營困難,需要延期超過五日的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但是最長不得超過十五日。



            下半年開始
            有些小伙伴可能打算跳槽
            跳槽前除了結算工資
            別忘了有一筆錢也要領
            那就是 離職獎金 
            ↓↓↓


            企業應依法發放離職獎金


            《條例》要求,用人單位在與員工解除或者終止勞動關系時,應依法發放離職獎金。

            勞動關系解除或者終止時,支付周期未滿的員工月度獎、季度獎、年終獎,按照勞動合同的約定計發;

            勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定計發;

            勞動合同、集體合同均沒有約定的,按照依法制定的企業規章制度的規定計發;

            沒有約定或者規定的,按照員工實際工作時間折算計發。


            停工停產階段照常支付工資


            《條例》規定了用人單位在停工停產階段,照常支付員工工資的義務。

            根據《條例》,非因員工原因造成用人單位停工、停產,自用人單位停工、停產之日起計算,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。

            超過一個工資支付周期(最長三十日)的,可以根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。


            打擊四種影響工資支付行為


            《條例》對企業影響員工工資支付的四種行為予以打擊。包括:

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